1、你首先需要评估自己工作所在的行业。不同的行业有着不同的跳槽规则，我随便举个例子，如果你是互联网行业的从业人员，当你能够从上一家公司获得不错的行业背书之后，你完全可以通过跳槽获得至少50%以上的涨薪幅度。

2、跳槽时30％的涨薪幅度较为合理，涨薪幅度不大该努力争取。

要通过可靠的渠道获得内部实际待遇，注意实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。很多公司，尤其是大公司，绩效考核压力还是很大的。

3、跳槽时20%的涨薪幅度比较合理，但这个数据只作为市场跳槽涨薪的一个指导比例，由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同，这个数字没有实际意义，只是一个统计值而已。

4、一般情况下，涨幅在20-%-50%之间是合理的。但如果你处于就业市场的稀缺人才，供需不平衡，很多家公司希望让你加盟。

那这个时候你就可以奇货可居，工资涨幅可能是几倍了。

5、涨薪幅度在30%以上比较合理，不然就没有跳槽的必要了。

当一个人想要跳槽的时候，这个人需要综合考虑自己的职场竞争力，同时也需要留意市场行情。

跳槽时我应该提多大的涨薪幅度才算合理?

所以，30%的跳槽涨薪很合乎情理。

情况二，如果你的跳槽只是平跳的话，那不好意思，涨薪幅度很可能会十分有限，10%的水平已经是相当不错的了。

这时候你可能会问，还会有平跳的情况发生吗？

当然有。

通常你跳槽的时候，得到20-30%的涨幅是比较正常的。

当然也不排除你之前的底薪比较低的话，涨幅可能会高一些。

这个还是要因人而异的。

学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。

这时候，你可以先应聘公司提出涨薪的请求，但涨薪的幅度最好不要超过20%。

因为同一行业薪资的浮动，一般会控制在20%左右，所以如果你提出了过高的薪资期望，那么很难让对方不用你。

跳槽时多大的涨薪幅度比较合理?

你认为呢?

如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。

总的来说，每个人跳槽情况各不相同，你可以把这个跳槽的薪水涨幅设置在20%左右，这个数字也相对合理。

此外，公司规模也可能会对涨薪幅度造成影响。

大公司通常能够提供更高的薪资和更好的福利，但可能缺乏个性化的成长机会；中小型公司虽然可能薪资不高，但提供更多的成长空间和机会。

同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。

涨薪50%才是好的跳槽方式。

涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。

通常你跳槽的时候，得到20-30%的涨幅是比较正常的。

当然也不排除你之前的底薪比较低的话，涨幅可能会高一些。

这个还是要因人而异的。

学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。

涨薪50%是好的跳槽方式。

钱没给到位，很多时候原因很复杂，既有行业、企业的因素，也有员工个人的因素。

跳槽时,薪资涨幅多少合理?

1、如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。

2、同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。涨薪50%才是好的跳槽方式。

涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。

3、通常来说，每年的平均薪资涨幅都有一定的百分比。

如果你的涨幅在这个范围内，那么就是合理的。

不过，也要视具体情况而定。

互联网公司加薪可以提高百分之三十吗

一般程序员在工作了几年之后，他们的技术水平就会越来越成熟，能够完成的工作也会越来越多。

所以当程序员跳槽之后，他们的工资一般都能够涨30%左右。

这名员工确实可以获得一定的发展空间，但涨薪的幅度并不会特别大，所以很多人会通过跳槽的方式来提高自己的薪资水平，30%的情况是比较合理的情况。

外企一般是这样，每年普调大概是上涨百分之八，极少数特别好的可能是百分之十五左右，如果是升职了，大概会上涨百分之二十制三十。